In den meisten Fällen geht ein neues Gesetz von der EU Kommission aus und wird von den Ausschüssen im Parlament mit “Amendements”, also Änderungsanträgen, angepasst und abgestimmt. Im Fall des algorithmischen Management am Arbeitsplatz hat nun der Ausschuss für Arbeitsmarkt und Beschäftigung, EMPL, eine Gesetzesinitiatve vorgelegt.
Der Ausschuss für Arbeit und Beschäftigung (EMPL) hat am 11.11.2025 eine Gesetzesinitiative zu algorithmischen Entscheidungen am Arbeitsplatz vorgelegt. Damit würden die Beschäftigten mehr Informationsrechte haben, ihre Privatsphäre besser schützen können und die Arbeitnehmer:innen-Vertretung hätte mehr Mitsprache bei algorithmischen Entscheidungen. Nächste Woche wird im Parlament in Strasbourg entschieden, ob sich die Kommission mit dem der Gesetzesentwurf beschäftigen muss.
Die Europäische Datenschutzgrundverordnung beinhaltet derzeit ausgebaute Rechte für jene Personen, deren Daten verarbeitet werden. Geht der Vorschlag der EU Kommission im Rahmen des sogenannten “Omnibus” (damit ist nicht das Fahrzeug gemeint, sondern der lateinische Begriff “für alle”) wie geplant über die Bühne, wären diese Rechte stark eingeschränkt
Das (neue) Angebot von Microsoft 365 ist sehr breit gefächert und wird permanent zusätzlich aus- und umgebaut. Derzeit betreffen die Aktivitäten vorwiegend Anwendungen mit sogenannter Künstlicher Intelligenz (KI). In der Broschüre erfahren Betriebsrät:innen und interessierte Anwender:innen, wie das Softwarepaket aufgebaut ist, welche Effekte es auf Beschäftigte haben kann und wie man damit umgehen könnte.
Die erste Folge des neuen Podcasts der Interessengemeinschaften der Gewerkschaft GPA dreht sich um “Künstliche Intelligenz” im Zusammenhang mit Personalmanagement. Anhören lohnt sich…
In der letzten Nationalratssitzung ging es unter anderem um ein Gesetz mit dem sperrigen Namen: Nationales Informatiossystemsicherheitsgesetz (NISG 2) mit dem die Cybersicherheit der Unternehmen gewährleistet werden soll. Was das für Arbeitnehmer:innen bedeutet und warum das Gesetz nicht beschlossen wurde, gibt es hier zu lesen.
Die Europäische Datenschutzgrundverordnung feiert am 25. Mai 2024 ihren sechsten Geburtstag. Seit damals gibt es für den gesamten EU-Raum einheitliche, rechtlich bindende Vorgaben, wie mit personenbezogenen Daten umzugehen ist. Seit die DSGVO in Kraft getreten ist hat sie Wirkung gezeigt. Nicht nur innerhalb der EU-Mitgliedsländer ist die vormals eher belächelte Gesetzesmaterie „Datenschutz“ zu einem wesentlichen Regulativ geworden, auch über die Grenzen
der EU hinaus passen Staaten ihre Datenschutzregelungen an das in Europa geltende Schutzniveau an. Die Broschüre betrachtet den Datenschutz aus Beschäftigtensicht, beinhaltet die rechtlichen Voraussetzungen, liefert Antworten auf die häufigsten Fragen aus der Beratungspraxis der Gewerkschaft GPA und enthält zusätzlich die wesentlichen Urteile und somit Argumente für einen verbesserten Schutz am Arbeitsplatz. Eine Checkliste mit den wichtigsten Punkten für eine Betriebsvereinbarung zum Beschäftigtendatenschutz hilft mit, eine BV auszuhandeln.
Der nächste “große Wurf”, das neueste “must have” aus dem Hause Microsoft steht zur Verfügung: die “Künstliche Intelligenz” namens “Copilot”. Die Anwendung soll als umfassendes Assistenzsystem im Unternehmen eingesetzt werden und basiert auf derselben Technologie wie ChatGPT. In dem Beitrag erfahrt ihr, wie Betriebsrät:innen die richtigen Fragen stellen, damit Copilot sinnvoll hilft – und nicht zum Bruchpilot wird.
Wer erinnert sich noch an LaMDA (entwickelt von Google) in den Tagen des Hypes um ChatGPT (entwickelt von Open AI unter großzügiger Beteiligung von Microsoft) wo gerade Bard (wieder Google) in Stellung gebracht wird? Diese text- beziehungsweise sprachbasierten Programme beinhalten riesige Datenmengen, wurden jahrelang trainiert beziehungsweise entwickelt und sind (zumindest eine Zeit lang) öffentlich zugänglich. Gemeinsam haben die “Künstlichen Intelligenzen” auch dass viel über sie berichtet wird sie zu mancher Verwirrung in den Unternehmen führt. Was der Betriebsrat machen kann? Versuchen, sich einzumischen.
Seit vielen Jahren ist die Seminarreihe zum betrieblichen Datenschutz von der Gewerkschaft GPA ein gut besuchtes. Das liegt wohl daran, dass die Verarbeitung personenbezogener Daten im Arbeitsleben eher zu- als abnimmt. Immer mehr Daten von Arbeitnehmer:innen werden in immer mehr und komplexeren Systemen gespeichert und weiterverarbeitet, ausgewertet und bewertet, verglichen und verknüpft, empfangen und versendet… Vielfältige IKT-Systeme machen den Schutz von ArbeitnehmerInnen und deren Menschenwürde und Privatsphäre zu einem zentralen Betätigungsfeld für den Betriebsrat.
