„Für jedes Problem gibt es eine App, die dir bei der Lösung hilft“ – mit dem Mythos räumt der Wissenschafter, Publizist und Kenner der digitalen Welt gründlich auf. Daten und ihre Verarbeitung sind nicht per se geeignet für alles und jedes eine Lösung zu finden.
Das Arbeitszeitgesetz, das die ehemalige türkis-blaue Regierung hinterlassen hat, ist seit einem Jahr in Kraft und ermöglicht den 12-Stunden-Tag und die 60-Stunden-Woche. Die GPA-djp lädt aus diesem Anlass zu einer Veranstaltung ins Bildungszentrum der AK Wien. 9 Uhr 30 im großen Saal des AK Bildungszentrums. Über dem Podium drehen sich auf dem Bildschirm messingfarbene Zahnräder in deren Mitte ein Schild die Teilnehmer*innen willkommen heißt. Die Sesselreihen füllen sich langsam.
Alle reden von der Digitalisierung, aber niemand weiß genau was das ist. Damit sich das ändert, hat die GPA-djp den „DigiCheck“ entwickelt; ein online-tool, das die vielen Aspekte der Digitalisierung in der Arbeitswelt miteinander in Beziehung setzt und ein Analyse des betrieblichen Ist-Standes bietet. Hat sich dein Unternehmen bereits auf den Weg gemacht, ist es schon auf dem ersten Anstieg oder sind bereits die Mühen der Ebene erreicht? Christian Jammerbund, stellvertretender Geschäftsführer der GPA-djp Steiermark, der den DigiCheck mit „aus der Taufe gehoben“ hat, erzählt was der DigiCheck kann und wie es dazu kam.
Was haben Arbeitszeitverkürzung, Beschäftigtendatenschutz und Mindeststeuersatz miteinander zu tun? Das wird klar, wenn man dem Sommerdialog des ÖGB am 22. August 2019 zum Thema Digitalisierung zuhört.
Arbeit&Technik: Liebe Babsi, du bist Betriebsrätin in einem Call Center. In Call Centern sind jede Menge Auswertungen der täglichen Arbeit nicht nur möglich sondern werden auch durchgeführt. Welche Auswertungen werden bei euch im Betrieb für gewöhnlich gemacht?
Vermutlich wünscht sich die (alte) Regierung derzeit eher ein privates Vermummungsgebot, als ein digitales Vermummungsverbot. Vor Kurzem noch wollte man es allerdings ganz genau wissen. Unter dem Schlagwort “digitales Vermummungsverbot” stellte die Bundesregierung Anfang April 2019 einen Gesetzesentwurf namens “Sorgfalt und Verantwortung im Netz” vor, der (Ehren-)Beleidigung und üble Nachrede im Netz einschränken soll.
Die europäische Datenschutzgrundverordnung bringt Veränderungen mit sich. Einiges an Aufgaben, die zuvor zentral bei der Datenschutzbehörde angesiedelt waren (z.B. Melderegister, Prüfung bestimmter Datenverarbeitungen) ist zu denjenigen verlagert worden, die über die Verwendung personenbezogener Daten entscheiden – direkt in die Betriebe. Dazu zählt die Verpflichtung, eine Datenschutzfolgenabschätzung durchzuführen.
Weil in diesem Blog nicht nur am 8. März feministische Themen angesprochen werden, geht es hier und jetzt darum, wie sich Algorithmen im Netz auf Frauen (und Männer) im Alltag auswirken und welche diskriminierende Wirkung sie haben können.
Interview mit einem datenschützenden Betriebsrat aus dem Gesundheitsbereich, in dessen Betrieb ein Terminplanungs-Tool eingeführt werden soll.
So lautet der Titel der jährlich stattfindenden Konferenz CPDP – “Computer, Privatsphäre und Datenschutz”. Verschiedene ExpertInnen aus verschiedenen Ländern und Professionen diskutieren zum Thema.
