In den meisten Fällen geht ein neues Gesetz von der EU Kommission aus und wird von den Ausschüssen im Parlament mit “Amendements”, also Änderungsanträgen, angepasst und abgestimmt. Im Fall des algorithmischen Management am Arbeitsplatz hat nun der Ausschuss für Arbeitsmarkt und Beschäftigung, EMPL, eine Gesetzesinitiatve vorgelegt.
Der Ausschuss für Arbeit und Beschäftigung (EMPL) hat am 11.11.2025 eine Gesetzesinitiative zu algorithmischen Entscheidungen am Arbeitsplatz vorgelegt. Damit würden die Beschäftigten mehr Informationsrechte haben, ihre Privatsphäre besser schützen können und die Arbeitnehmer:innen-Vertretung hätte mehr Mitsprache bei algorithmischen Entscheidungen. Nächste Woche wird im Parlament in Strasbourg entschieden, ob sich die Kommission mit dem der Gesetzesentwurf beschäftigen muss.
Die Europäische Datenschutzgrundverordnung beinhaltet derzeit ausgebaute Rechte für jene Personen, deren Daten verarbeitet werden. Geht der Vorschlag der EU Kommission im Rahmen des sogenannten “Omnibus” (damit ist nicht das Fahrzeug gemeint, sondern der lateinische Begriff “für alle”) wie geplant über die Bühne, wären diese Rechte stark eingeschränkt
Das (neue) Angebot von Microsoft 365 ist sehr breit gefächert und wird permanent zusätzlich aus- und umgebaut. Derzeit betreffen die Aktivitäten vorwiegend Anwendungen mit sogenannter Künstlicher Intelligenz (KI). In der Broschüre erfahren Betriebsrät:innen und interessierte Anwender:innen, wie das Softwarepaket aufgebaut ist, welche Effekte es auf Beschäftigte haben kann und wie man damit umgehen könnte.
Künstliche Intelligenz wird in diversen Bereichen im Arbeitsleben verwendet. Sei es Emails zu beantworten, Protokolle zu verfassen, Kundenkontakte und Kampagnen zu organisieren und vieles mehr. In der EU wird nun erstmals der Einsatz dieser Technologie gesetzlich reguliert. Was sind die wichtigsten Punkte des seit Kurzem geltenden Gesetzes? Welche KI-Systeme sind erlaubt? Darf KI die Gefühle von Menschen analysieren? Und was halten die Europäischen Sozialpartner von alldem?
Die erste Folge des neuen Podcasts der Interessengemeinschaften der Gewerkschaft GPA dreht sich um “Künstliche Intelligenz” im Zusammenhang mit Personalmanagement. Anhören lohnt sich…
In der letzten Nationalratssitzung ging es unter anderem um ein Gesetz mit dem sperrigen Namen: Nationales Informatiossystemsicherheitsgesetz (NISG 2) mit dem die Cybersicherheit der Unternehmen gewährleistet werden soll. Was das für Arbeitnehmer:innen bedeutet und warum das Gesetz nicht beschlossen wurde, gibt es hier zu lesen.
Die Europäische Datenschutzgrundverordnung feiert am 25. Mai 2024 ihren sechsten Geburtstag. Seit damals gibt es für den gesamten EU-Raum einheitliche, rechtlich bindende Vorgaben, wie mit personenbezogenen Daten umzugehen ist. Seit die DSGVO in Kraft getreten ist hat sie Wirkung gezeigt. Nicht nur innerhalb der EU-Mitgliedsländer ist die vormals eher belächelte Gesetzesmaterie „Datenschutz“ zu einem wesentlichen Regulativ geworden, auch über die Grenzen
der EU hinaus passen Staaten ihre Datenschutzregelungen an das in Europa geltende Schutzniveau an. Die Broschüre betrachtet den Datenschutz aus Beschäftigtensicht, beinhaltet die rechtlichen Voraussetzungen, liefert Antworten auf die häufigsten Fragen aus der Beratungspraxis der Gewerkschaft GPA und enthält zusätzlich die wesentlichen Urteile und somit Argumente für einen verbesserten Schutz am Arbeitsplatz. Eine Checkliste mit den wichtigsten Punkten für eine Betriebsvereinbarung zum Beschäftigtendatenschutz hilft mit, eine BV auszuhandeln.
Kennst du dieses Problem? Immer mehr Kolleg:innen erleben bei ihrer Arbeit unterschiedliche Arten von Gewalt, Belästigung und Diskriminierung. Wir wollen die Ursachen verstehen und Handlungsmöglichkeiten und Lösungsansätze erörtern.
Der nächste “große Wurf”, das neueste “must have” aus dem Hause Microsoft steht zur Verfügung: die “Künstliche Intelligenz” namens “Copilot”. Die Anwendung soll als umfassendes Assistenzsystem im Unternehmen eingesetzt werden und basiert auf derselben Technologie wie ChatGPT. In dem Beitrag erfahrt ihr, wie Betriebsrät:innen die richtigen Fragen stellen, damit Copilot sinnvoll hilft – und nicht zum Bruchpilot wird.
