… so lautet nicht nur die Überschrift dieses Blogeintrags, sondern das ist auch der Titel eines Artikels, der in der aktuellen Ausgabe der Kompetenz (5-6/2009, S.22f.), des Mitgliedermagazins der GPA-djp erschienen ist.
Facebook liegt im Trend. Immer mehr NutzerInnen greifen auf die Möglichkeiten der Vernetzung und Kommunikation in der virtuellen Welt des Internet zurück. Die vielfältigen Formen seiner Weiterentwicklung zum sogenannten Web 2.0 unterstützen diese Prozesse – und ziehen immer mehr UserInnen in seinen Bann.
Kommunikation im Rahmen virtueller Netzwerke geht in jedem Fall mit Informations- und Datenaustausch einher. Wo persönliche bzw. personenbezogene Daten im Spiel sind, treten auch Fragen des Privatsphärenschutzes ins Zentrum der Betrachtungen. Dies umso mehr, da die NutzerInnen von Plattformen wie Facebook in der Regel eine Vielzahl an personenbezogenen Daten zur Verfügung stellen und damit auch veröffentlichen, sich der möglichen Konsequenzen dieser Veröffentlichung jedoch nicht bewusst sind.
“Das Bedürfnis nach Informationsaustausch, dem Facebook nachkommt, prallt mit den Privatsphärenbedürfnissen der NutzerInnen zusammen. Der Datenaustausch
begünstigt Vernetzung und Informationsvielfalt. Daten ins Internet zu stellen heißt aber auch, sie zu veröffentlichen. Das Internet wirkt zudem wie ein Langzeitgedächtnis, in dem Daten auf Dauer gespeichert sind”.
Bei all den gebotenen neuen Möglichkeiten der Kontaktaufnahme, der Informationsbeschaffung und des Austausches sollte daher der Notwendigkeit eines bewussten Umganges mit der eigenen Selbstpräsentation im Internet zunehmend Beachtung geschenkt werden. Das gilt besonders hinsichtlich des Auftretens gegenüber (künftigen) ArbeitgeberInnen – die Fälle, in denen die Internetpräsenz von MitarbeiterInnen und BewerberInnen zum Problem wurde, mehren sich.
Wie hier bereits mehrfach berichtet, setzen sich die Gewerkschaften für die Regelung diebezüglicher Fragen ein, beispielgebend die UNI-Europa P&MS mit dem Kodex “Online rights at work – A UNI Code of Practice” (Entwurf). Derzeit ist allerdings noch nicht absehbar, wann entsprechende Regelwerke hier in der Praxis greifen werden.
Bei aller Unterstützung in fragwürdigen Fällen, die die GPA-djp ihren Mitgliedern anbietet, ist dennoch jede/r einzelne UserIn aufgerufen, alle Möglichkeiten zum Schutz seiner/ihrer eigenen Privatsphäre zu nutzen – und Facebook stellt hier mehr Optionen bereit, als vielen bewusst ist. Einige grundlegende Hinweise dazu finden sich im oben zitierten Kompetenz-Artikel. Für weitere Hinweise sowie insbesondere bei Fragen der Regelung des Umgangs mit Web 2.0-Anwendungen im betrieblichen Kontext können Sie gerne auch mit uns, Abt. Arbeit und Technik, Kontakt aufnehmen.
Links zum Thema:
- Elke Radhuber: “Web 2.0. Virtuelle Kommunikation”, aus der VÖGB-Skriptenreihe “Soziale Kompetenz”.
- Aktuelle Broschüre der Arbeiterkammer zum sorgsamen Umgang mit persönlichen Daten im Internet: “Facebook, Myspace & Co. Soziale Netzwerke im Internet, Analyse und Tipps.”
- Aktueller PC Welt-Artikel: Die richtigen Sicherheitseinstellungen für Facebook.
- “Privatsphäreschutz in Soziale-Netzwerke-Plattformen”, Studie des Fraunhofer-Institut für Sichere Informationstechnologie SIT.
Natürlich stellt facebook sehr viele Einstellmöglichkeiten bereit, so dass man seine Daten wirklich nur denjenigen zeigt, die auch die ausdrückliche Erlaubnis dazu haben. Das betrifft jedoch nur die ganz reguläre Nutzung. Gegen das gezielte Spionieren und Nutzen fremder Daten kann man sich nicht so einfach wehren und jedem sollte doch bewusst sein, dass alles was ich bei facebook und co. veröffentliche auf irgendwelchen Servern gespeichert bleibt. Und dass mein Arbeitgeber immer mitliest, davon muss auch ejder ausgehen. Mit ein wenig gesundem Menschenverstand kann man aber doch eigentlich die Vorteile solcher Netzwerke immernoch gut nutzen.
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