Die Gewerkschaft 2.0 formiert sich auch in Österreich in zunehmendem Maße. Web 2.0-Tools nehmen ihren Platz im Zuge gewerkschaftlicher Agenden ein und gewinnen damit auch hier an Bedeutung. Aktuelles Beispiel: Die Live-Berichterstattung (“Es IST Zeit!”) zur wieder aufgenommenen Protestaktion vor der Wirtschaftskammer Österreichs in Begleitung der nach wie vor stockenden…
Aus dem aktuellen Newsletter des Netzwerks Soziale Verantwortung: Im Rahmen eines ExpertInnen-Dialogs mit mehr als 50 TeilnehmerInnen wurde der neu entwickelte NeSoVe-Indikatorenkatalog der österreichischen CSR-Community präsentiert. Mehr als 100 soziale, arbeitsrechtliche, ökonomische und ökologische Kriterien erlauben Unternehmen und Organisationen, ihre CSR-Performance zu messen. Genauere Informationen sind hier zu finden.
Im Februar 2009 starteten wir mit einer Umfrage zu Leistungsverträgen und leistungsbezogenem Entgelt. Was halten Sie von variablen Gehaltsbestandteilen? Wie beurteilen Sie leistungsbezogenes Entgelt? Unter folgendem Link können Sie uns noch Ihre Meinung mitteilen: [ACHTUNG: UMFRAGE BEENDET! FRAGEBOGEN NICHT MEHR AKTIV! (20.05.2009)]Hier gehts direkt zum Online-Fragebogen!
[youtube=http://www.youtube.com/watch?v=Em8XLIaGm-E&hl=de&fs=1] Wie im Dezember 2008 von der Konferenz in Tallinn berichtet, beschäftigt sich die UNI-Europa P&MS in einem ihrer Projekte mit dem Thema “Web 2.0 and Online Rights”. Im Rahmen des Projektes fand bereits am 5. und 6. März in Wien eine Folgekonferenz organisiert von der GPA-djp-Interessengemeinschaft work@professional statt, an…
Im Rahmen des Beratungsschwerpunktes Soziales Audit, das einen aktiven Mitgestaltungsansatz bei Managementprozessen aus ArbeitnehmerInnensicht darstellt, ist in den letzten Jahren das Thema “Entgeltfindung” (Arbeit und Technik-Broschüre: Soziales Audit -Teil 3, Entgeltfindung) zu einem der brisantesten geworden. Mehr und mehr wurden und werden ArbeitnehmerInnen mit dem Vorhaben ihrer Managements konfrontiert, die…
Im Rahmen der Einführung von betrieblichen Verhaltenskodizes (auch bekannt unter “Privacy Statements”, “Codes of Conduct”, “Binding Corporate Rules”), durch die konzernweite Verhaltensregeln aufgestellt werden, kommt es häufig zum Aufbau von so genannten Whistle Blowing-Systemen mit “Ethik-Hotlines”, über die MitarbeiterInnen ihre KollegInnen “verpfeifen” können. Das dahinter stehende Prinzip ist klar: Anstatt…
Der homo sociologicus-Blog widmet sich in seinem aktuellsten Beitrag unter dem Titel “CSR – Was ist das, wie geht das, wer macht das?” dem Thema CSR – “soziologisch gesehen”. Dafür wird einigen grundlegenden Annahmen des CSR-Konzeptes nachgegangen und es finden sich Hinweise darauf, was CSR in Deutschland bringen kann. Zusätzlich…
In der soeben erschienenen Broschüre “Allzeit bereit! Ein Blick hinter das Verschwimmen von Arbeit und Freizeit” befassen wir uns mit der Flexibilsierung der Arbeit und der Auflösung bisher gewohnter Strukturen in der Arbeitswelt. Diese Entwicklungen, die auch unter dem Stichwort der Entgrenzung der Arbeit (Kurzübersicht Wikipedia) erfasst werden, haben Konsequenzen…
In Kooperation mit der Arbeiterkammer Wien wurde das Forschungsinstitut FORBA mit der Durchführung einer Studie zur “Verwendung personenbezogener Daten und Grenzen betrieblicher Mitbestimmung” beauftragt. Ein Teil der Untersuchung besteht in einer Befragung von BetriebsrätInnen, Personalvertretungen und Beschäftigten zu ihren Erfahrungen mit Datenschutz am Arbeitsplatz bzw. in ihrem Unternehmen. Der Fragebogen…
Vor kurzem wurde ich von Uni GlobalUnion auf UnionBook aufmerksam gemacht. Der Name ist zwar nicht unbedingt originell und an einigen Features sowie am Design ließe sich sicher noch einiges “herumentwickeln”, von der Grundidee ist aber deutlich erkennbar, dass es der UNI (Union Network International – die Fachberufs- und Dienstleistungsinternationale)…
